Cette page regroupe une série d’articles fondateurs écrits sur ou  par Miguel Membrado sur la thématique des nouvelles organisations.

Web 2.0 et gouvernance d’entreprise
13 juin 2006

Comment la nouvelle aire d’expression ouverte par les applications du web 2.0 va induire un mouvement inéluctable vers la transparence

Wifi gratuit, déclencheur du changement organisationnel
4 juin 2006

Il est étonnant de constater que c’est le wifi gratuit dont toutes les grandes villes de ce monde s’entichent (après San Francisco, c’est au tour de Paris puis d’autres capitales de faires leurs annonces) qui va faire bouger les choses en terme de nouvelles organisations du travail. Il s’agit en fait de la dernière pierre d’un édifice en cours de construction depuis 10 ans

Travail collaboratif et innovation
30 septembre 2005

Le processus d’innovation peut grandement être amélioré en utilisant des outils de travail en commun moderne. Ce n’est bien entendu pas l’outil en lui-même qui fait évoluer les choses, mais les nouveaux rapports sociaux induits

De l’organisation à la ré-organisation
12 septembre 2005

En quelques mots, comment après 10 années de feedback utilisateurs, je me suis rendu compte que la fonction principale d’un outil de travail collaboratif n’est pas sa capacité à organiser ce qu’on y met, mais sa capacité à RE-organiser ce qu’on y a mis…

Le télétravail sera imposé par les salariés
4 mai 2005

Oui, c’est une évidence. Car les salariés, qui pour leur grande majorité vont utiliser dans leur vie privée des technologies internet pour la plupart bien plus avancées que celles qu’ils utilisent au bureau, vont se rendre compte que continuer à perdre systématiquement 2 à 3h par jours en transports est totalement idiot lorsque l’on peut faire autrement

Comment faire de l’offshoring un véritable échange économique
26 septembre 2005

L’offshore fait peur aux salariés dans nos pays. Pourtant, c’est un passage obligé dans l’évolution de notre monde. A condition de le faire intelligemment, sans chercher uniquement le profit à court terme

Télétravail sur France 2
20 juillet 2005

Les gens ne comprennent pas quel est le véritable impact des nouvelles technologies sur la mobilité des salariés et les nouvelles organisations d’entreprise. Ils ne retiennent que les petits aléas quotidiens qui diffèrent de leur traintrain quotidien^, sûrement pour se rassurer eux-mêmes dans leurs certitudes

Casser la logique du flux d’information
4 juillet 2006

Comment en modifiant l’organisation de nos messageries électroniques et en les complétant systématiquement de véritables plates-formes de travail collaboratif, on augmenterait grandement notre productivité et le fléau du “trop de mail” s’en trouverait sacrément réduit

L’évolution vers l’e-organisation est inéluctable
19 juin 2003

L’organisation du troisième millénaire
novembre 2000